OKR´s

OKR´s (Objetives and Key Results) · OBJETIVOS Y RESULTADOS LLAVE.

La importancia de definir las OKR’s ante la obtención de resultados en una empresa me lleva a escribir sobre ello. A grandes rasgos hablamos de OBJETIVOS LLAVES Y RESULTADOS CLAVES, es decir, llaves claves para conseguir lo propuesto sobre unos objetivos definidos y que podamos medir para verificar resultados.
Es una herramienta creada por Andy Grove en la década de los 70. Las OKR’s ordenan de forma práctica los objetivos prioritarios, por lo tanto el tiempo, esfuerzo y acciones que se emplean en ellas. Deben ser sencillas, para evitar frustraciones y a la vez útiles, concretas y medibles. No deben definirse más de 5, lo recomendable son 3 y a medida que se vayan cumpliendo objetivos y obteniendo resultados se van concretando otros, completando esas primeras que en un principio fueron sencillas. De esta manera también vamos implantando una rutina respecto a cómo definir y organizar objetivos.

Son los resultados obtenidos por una acción donde se analiza mucho mejor lo que se está haciendo, de ahí que deban ser medibles y revisados constantemente.
No sólo son aplicables a la vida laboral, también a la personal y muy aconsejable en la búsqueda de empleo.

Busca tus OBJETIVOS LLAVES para obtener los RESULTADOS CLAVES.